• 完全
  派遣

  由派遣機構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利等。

• 轉(zhuǎn)移
  派遣

  用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)員工的報酬等。

• 項目
  派遣

  用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣機構(gòu)聘用相關(guān)的專業(yè)人才。

我們能做的：企業(yè)自己招聘，我們與您的員工簽訂合同。

• 員工體檢根據(jù)用工單位的需要，組織新入職員工體檢、在職員工體檢。
• 勞動合同管理簽署并管理派遣員工的勞動合同辦理入職和離職手續(xù)。
• 檔案管理管理派遣員工的人事信息與檔案開具人事各種證明等。
• 薪酬管理為派遣員工計算總收入和凈收入，以電子支付方式將凈工資劃撥到派遣員工的銀行帳戶， 提供書面、電子等形式的工資單，為派遣員工抵扣、申報和繳納個人所得稅。
• 社保福利派遣員工的社保和住房公積金申報和繳納根據(jù)各地勞動法律和法規(guī)自動生成標(biāo)準(zhǔn)的報表.
• 勞動糾紛提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工爭議調(diào)解；處理勞動爭議仲裁。
• 標(biāo)準(zhǔn)報表為企業(yè)決策人士提供標(biāo)準(zhǔn)的報表功能，幫助雇主更好開展人力資源和薪酬相關(guān)工作，更好 地管理派遣員工。

服務(wù)流程

• 業(yè)務(wù)初步咨詢
• 演示服務(wù)品質(zhì)
• 洽談服務(wù)方案
• 簽訂服務(wù)合同
• 履行服務(wù)合同

服務(wù)優(yōu)勢

• 一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納及員工福利、工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)將由MP 代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
• 二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支 出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。
• 三：轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟風(fēng)險化解隨著員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過 了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關(guān)的追討。
• 四：使用勞務(wù)費發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅國家稅法規(guī)定，員工工資超過3500元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業(yè)所得稅。 如果企業(yè)用勞務(wù)費發(fā)票入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍， 將可以避免這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。
• 五：完全滿足政府及外商考察的要求員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時，MP 會全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考 察的要求。
• 六：降低社保費成本MP可根據(jù)企業(yè)的實際需要參保全國各地的社保，可有效的降低社保的費用成本。
• 七：降低殘疾人保障金的成本MP可以安排殘疾人就業(yè)，可降低殘疾人保障金的費用成本。