社保關乎員工的切身利益，所以經常會有員工跑來咨詢HR各種問題，對于那些常見的社保公積金熱門問題，相信大家都能說得頭頭是道。但偶爾也會遇到一些相對刁鉆或偏門的問題，你還都能答上來嗎？關于社保公積金，你所不知道的那些事：

答：達不到20年，如果養(yǎng)老保險達退休要求，滿15年，可以一次性補繳年限。按照最后一個月的繳費基數(shù)補繳，辦理醫(yī)保轉退休。如果養(yǎng)老保險也不足15年，直到滿足時才可以一次性補足，期間享受在職職工醫(yī)保待遇。

答：可以到公積金中心稽核部門申訴，公積金不屬于勞動爭議范疇。

答：中國目前的社保體系分兩個：一是職保，一是居保。居保包括新農保。同時繳納不能同時享用，退休時可做合并。但是值得注意的是，職保的退休及其他保障遠遠高于居保。

答：首先，勞動法中提到：一個人在不損害上一家單位利益時可以建立雙重勞動關系，所以無論在A公司還是B公司都是可以繳納社保和公積金的。但是分開是不可以的，建議統(tǒng)一繳到一個公司，對單位的風險也小一些。并且以后個人申請工作居住證的時候，這些信息要保持一致的。

答：如果在兩地同時繳納社保，不能重復計算退休年限，個人賬戶部分退還本人，單位交的統(tǒng)籌部分就充公歸國家所有。

答：女性退休分兩種：一種是女職工（工人崗），一種是女干部（干部崗）。女職工可以50歲退休，女干部55歲退休，和學歷沒有關系。

答：社保2019年不會全國聯(lián)網，具體時間由人社部統(tǒng)一安排。

答：首先從個稅來說，取得的納稅方式不同。A可能是按照工資薪金，BC可能是勞務報酬，也可能是稿酬所得。如果是這樣，就無需合并，如果都是工資薪金，則需要合并繳納個稅。社保是不需要合并的，社保只需要簽訂勞動關系的那個單位繳納社保。

答：首先，一定不會強制性扣款，還是按照企業(yè)申報的基數(shù)，繳納社保，如果沒有足額繳，有可能被稽查和審計，是抽查不是普查，會有個過渡期，不會這么快。

答：居保和職保是兩個保障體系。個人賬戶可以合并，但是年限不能合并。例如：居保繳了5年，現(xiàn)在轉交職保，這5年是不能算在職保的，可以把個人賬戶做合并或折算年限。

答：建筑企業(yè)雇傭的農民工也需要繳納五險，社會保險法中明確不區(qū)分戶籍，只要是勞動關系就要依法繳納社保。

答：92年以前參加工作，按照檔案中的記載認定視同年限，92年之后的按照實際繳納社保年限認定。如果是公務員也是視同。目前辦理退休時，審檔案是必須的，其他的材料都以社保系統(tǒng)記錄為準。

答：非全日制用工，在社會保險法里的規(guī)定是自愿參加。

答：如果沒有足額繳納，企業(yè)要補足差額，同時承擔一些滯納金（萬分之五）。不配合的會轉到監(jiān)察，出行政處罰，這就比較麻煩了，如果納入限定名單，法人就做不了飛機啦，上市也會受到影響。

答：北京地區(qū)規(guī)定是，買房補繳三個月內的社保算連續(xù)繳納。

答：如果中斷繳納，對社保的掛鉤政策有影響，比如買車買房，孩子上學，積分落戶等，斷繳三個月補上了，是可以算連續(xù)的。中斷期間看病就醫(yī)也用不了了。退休要求繳費累計滿15年且達到法定退休年齡，才可以辦理退休手續(xù)。

答：是可以合并轉移計算退休年限的，將統(tǒng)一歸集到退休的地區(qū)。

如果在退休地參保的開始時間在女40歲男50歲以后，建立的是臨時社保賬戶（如果在戶口所在地女40男50歲開始繳納社保，不存在臨時賬戶問題，可以轉入其他地區(qū)社保年限）。

是不能辦理轉入的，由待遇領取地社保經辦機構負責統(tǒng)一歸集，“根據《關于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)若干問題的通知》規(guī)定參保人員在建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶期間再次跨省流動就業(yè)的，封存原臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，待達到待遇領取條件時，由待遇領取地社會保險經辦機構統(tǒng)一歸集原臨時養(yǎng)老保險關系”。